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          黨建動態
          創黨建品牌 樹先鋒旗幟——永城園區黨建工作高質量發展側記
          時間:2019-01-03    來源:河南能源化工集團

          “我們始終堅持一個信念,那就是為民、務實的黨建工作。”2018年,永城園區緊緊圍繞集團公司“123456”黨建工作總體方略,把黨的建設激發出的強大動力注入企業管理中,落實到職工的行動中,源源不斷地催化出安全生產所需的“正能量”,推動了企業高質量發展。2018年,實現營業收入42.3億元,完成年度計劃的128%;實現利潤1.36億,完成年度計劃的113.7%。

          黨員帶頭添動能

          1月1日14時,新年伊始,當該公司氣化一廠技術員李建營從百米裝置上下來時,才想起午飯還沒有吃。“喊破嗓子,不如干出樣子。”他告訴筆者,最近化工產品市場形勢較好,是大干快上的大好時機,必須保證生產裝置的高負荷運轉。

          因此,作為黨員、技術員的他,積極發揮模范帶頭作用,多年扎根生產一線,每日穿梭塔林罐從,主動肩負起優化工況、提升負荷的重任。

          在采訪中,筆者了解到,像李建營這樣的黨員管理者,不在少數。2018年12月份,該公司黨委以開展“沖刺最后一個月”活動為契機,充分發揮領導干部的模范帶頭作用,指導工藝優化,監督聯合巡檢,并及時處理安全生產中的各類難題。

          在此基礎上,該公司黨委還倡導以“一起看、一起聽、一起議、一起比”為主要內容的“四個一”工作理念,掀起生產熱潮。要求黨員干部圍繞安全生產中心,定期共同檢查各自包保的現場,一起看清潔文明工廠創建情況及職工精神面貌,提升裝置運轉質量。一起聽各黨支部的亮點舉措,積極吸收先進經驗,筑牢組織保障。一起議生產實施方案,共同研究應對措施,避免走彎路。一起對比工作成果,并進行對標排序,以此鞭策后進,激勵先進。

          支部引領增活力

          一個支部一個品牌,一個黨員一面旗幟。在永城園區,“急難險重看黨員,關鍵任務有黨員”已經成為黨員崗位工作標準。

          據了解,為沖刺2018年全年目標任務,該公司黨委開展了“向我看、跟我干”黨員亮牌示范活動,對全廠黨員進行了責任區劃分,58個黨員責任區、17個黨員突擊隊開展了掛牌上墻和佩戴袖標活動,在全廠職工中形成了良好的創先爭優氛圍。

          “不僅要管好自己的責任田,更要發揮明星效應,去帶動影響更多的人。”該公司總經理助理王保民說,他們創新了考核激勵機制,推行黨支部“五星”管理制度,將黨組織工作量化為五顆星,即安全教育星、效益提升星、組織建設星、文化引領星及幸福和諧星,明確每顆星的具體評定標準,每月以量化評分的方式,依據標準對各黨支部進行動態考核。

          幸福指數惠民生

          “生產力不是逼出來的,只能從職工心中迸發出來。他們開心、幸福,生產力就會提高。”對于幸福指數與生產力的關系,王保民這樣理解。

          王保民介紹,為了幫助每位職工實現“幸福夢”,他們專門成立了課題研究小組,以馬斯洛需求層次理論為藍本,從物質到精神層面分別研究“幸福龍宇”黨建品牌實施方案,力求逐級滿足職工不同層次的需求。

          “對職工而言,最大的幸福莫過于個人發展,自我價值得到實現。”王保民說,該公司黨委為職工精心設立職業生涯發展路徑,打通“W”型人才通道,根據崗位的不同將每個晉升通道細分成“三檔九級”,適度拉開工資差距,并采取考、評、聘相結合的辦法,每年組織職工參加職業技能鑒定等級考試,給有能力的人創造最大的發展空間。

          在此基礎上,他們還想方設法做好職工后勤保障。通過與市醫院、教育系統、通信系統等多家單位定期舉辦青年聯誼會的方式,幫助單身職工尋覓“另一半”,讓幸福在綿綿關愛中傳遞、延續。

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